Корпоративные ценности компании «СК СТОЛИЦА»

Корпоративные ценности — это основа нашей корпоративной культуры. Это значимые, общепринятые и разделяемые всеми сотрудниками убеждения и принципы, которые закреплены в наших стандартах и правилах поведения.

Значение корпоративных ценностей для нашего бизнеса

1. Ориентир для принятия решений. Наши ценности служат надежным ориентиром для правильного поведения сотрудников и упрощают процесс принятия решений. Это позволяет "СК СТОЛИЦА" быстрее достигать стратегических целей.
2. Формирование корпоративной культуры. Вместе с миссией нашей компании, корпоративные ценности создают фундамент нашей культуры. Они помогают мотивировать и вдохновлять сотрудников, повышая их вовлеченность и ответственность в работе.
3. Объединение команды. Приверженность одинаковым ценностям формирует команду единомышленников, создавая чувство общности и сплоченности среди сотрудников.
4. Снижение ошибок найма. На этапе собеседования наши HR-специалисты оценивают, насколько кандидат разделяет ценности компании. Этот подход снижает текучесть кадров и способствует лучшей адаптации новичков.
5. Конкурентные преимущества. Поведение наших сотрудников и то, что мы транслируем в мир, формирует имидж и репутацию "СК СТОЛИЦА". Уникальный образ компании позволяет нам выделиться на фоне конкурентов и продемонстрировать наши преимущества.
6. Эмоциональная связь с партнёрами. Мы понимаем, что люди предпочитают работать с теми, кто разделяет их идеалы. Наши корпоративные ценности помогают установить крепкую эмоциональную связь с партнёрами, создавая долгосрочные отношения на основе доверия и взаимопонимания.

Наши корпоративные ценности

• Личные качества — это номер 1. Мы высоко ценим порядочность, не конфликтность, трудолюбие, дисциплину и пунктуальность. Эти качества формируют основу нашей корпоративной культуры и способствуют созданию гармоничной рабочей атмосферы.
• Профессионализм. Мы стремимся к глубокому знанию своей специализации и качественному выполнению поставленных задач. Постоянное совершенствование профессиональных навыков — наша приоритетная задача.
• Инициативность и вовлеченность. Мы поощряем активность и самостоятельность сотрудников в оптимизации производственных процессов, способствуя инновациям и улучшениям. Вовлеченность каждого члена команды в общие цели является ключом к нашему успеху.
• Взаимное уважение. Командный дух, доверие и доброжелательность — основа нашего взаимодействия. Мы ценим сотрудничество в решении общих задач и поддерживаем позитивные отношения внутри коллектива.
• Открытость к диалогу. Мы верим в важность открытого и честного обмена информацией, готовности совместно находить оптимальные решения для достижения целей. Открытость помогает нам лучше понимать друг друга и работать более эффективно.
• Преемственность. Мы уважаем труд и опыт старших поколений, поощряем общение между новичками и опытными сотрудниками, а также активно развиваем профессиональное обучение и наставничество. Это способствует передаче знаний и укреплению командного духа.
• Бережливость. Ответственный подход к использованию ресурсов компании «СК СТОЛИЦА», а также уважение к собственному и рабочему времени коллег — залог нашей эффективности. Мы стремимся минимизировать потери и оптимизировать процессы.
• Имидж. Мы стремимся создавать позитивное мнение о нашей компании, используя стратегии и приемы, направленные на укрепление её репутации. Каждый из нас играет важную роль в формировании имиджа компании через свои действия и взаимодействие с окружающими.

Эти ценности помогают нам строить сильную команду, достигать высоких результатов и создавать положительную атмосферу в компании «СК СТОЛИЦА».